Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки

Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020 (https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=160237929&_uid=3ae2102e-6191-4d94-a867-4b50ea525935&_deloId=5&_caseType=&_new=2800001&_doc=1&srv_num=1)