Независимая оценка автомобилей, недвижимости, бизнеса и оборудования в Туле
Все виды оценочных и юридических
услуг в Туле и Тульской области
Поиск по сайту

Незаконное возложение материальной ответственности

Показать категории
Оценочные услуги
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Заказать
Незаконное возложение материальной ответственности
Бесплатная консультация
Получите бесплатную консультацию ежедневно с 9:00 до 18:00 по телефонам:
+7 (4872) 75-10-52 или +7 (920) 790-49-91.
Специалисты «Спектр-Гранд» ответят на все Ваши вопросы и предложат лучшее решение!

Задать вопрос

Наложение материальной ответственности – дисциплинарного взыскания – на сотрудника организации как правило, происходит с грубым нарушением работодателем прав работника. Чтобы избежать подобных инцидентов, необходимо ориентироваться в Трудовом Кодексе РФ и знать свои права и обязанности. Однако, правовая неграмотность большей части наемных работников, позволяет работодателю, обезопасив себя от судебных исков, использовать ее для своих нужд.

Распространенные формы наказания

Любое дисциплинарное наказание работника должно быть отражено в отдельном приказе:

  • замечание (устное или письменное);
  • выговор (с занесением в личное дело);
  • увольнение (по статье).

Если подобные формы наказания не зафиксированы в бумагах, а работодатель провоцирует работника на добровольное внесение определенной суммы на баланс предприятия или лично в руки руководителю, необходимо сразу же обращаться к юристу!

Компания «Спектр-Гранд» предоставляет первую консультацию бесплатно!

Первые действия при дисциплинарном взыскании

При обнаружении факта нарушения трудовой дисциплины, работодатель в первую очередь может потребовать от работника объяснительную. На ее написание отводится 2 дня, иные требования (срочно, в течение нескольких часов) могут быть проигнорированы работником на законных основаниях. В объяснительной должны быть:

  • ФИО работника,
  • указание характера деяния,
  • объяснения и доводы в свою пользу.

После этого, необходимо, сделать копию объяснительной записки и заверить ее в администрации предприятия. Передав оригинал работодателю, необходимо дождаться вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. На ознакомление с приказом отводится 3 дня.

Зачастую, работодатели пропускают некоторые, описанные выше, этапы и требуют от работника добровольного материального возмещения или увольнения по собственному желанию. В этом случае без помощи юриста не обойтись!

Специалисты компании «Спектр-Гранд» помогут Вам на любом этапе обжалования наложения штрафа или иной формы наказания со стороны работодателя. Мы поможем подать ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания, обжаловать его в госинспекции по труду или в комиссии по трудовым спорам. Мы работаем ежедневно с 9:00 до 18:00 и оказываем юридическую помощь на территории Тулы и Тульской области.


Заказать услугу

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки и подготовит индивидуальное предложение